Im ersten Schritt freuen wir uns über aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Diese können über unser Formular auf unserer Karriereseite hochgeladen oder per E-Mail an hrm@consense-gmbh.de gesendet werden. Gerne erhalten wir:
- Lebenslauf
- bisherige Arbeitszeugnisse
- Abschlusszeugnisse (inkl. Notenübersicht)
- relevante Zertifikate
Im zweiten Schritt führen wir mehrstufige Bewerbungsgespräche - zunächst remote per Videocall und dann persönlich in unseren Räumlichkeiten. Uns ist in den Gesprächen wichtig, dass wir uns offen, ehrlich und transparent begegnen. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an - uns ist das „persönliche Match” mindestens genauso wichtig wie die fachliche Passung.
In einem letzten Gespräch werden Vertragsdetails geklärt und dann freuen wir uns, einen neuen Kollegen / eine neue Kollegin an Bord bei der ConSense begrüßen zu dürfen. Ziel unseres standardisierten Onboardings ist es, das neue Teammitglied in die Unternehmens- kultur einzuführen, fachlich einzuarbeiten und schnellstmöglich in bestehende Prozesse einzugliedern. Hierfür erarbeiten wir individuelle Einarbeitungspläne, stellen persönliche Paten zur Seite und führen regelmäßige Feedbackgespräche.
Wir stellen uns vor
Norman bringt als Teamleiter seine aufgebaute HR- und Führungsexpertise bei der ConSense ein, die er in verschiedenen HR-Leitungspositionen in der Industrie gesammelt hat. Bei der ConSense ist er bekannt für seine Witze, über die er selbst am meisten lacht. Die Freizeit verbringt der Familienvater mit Sport und lukullischen Genüssen.>> weiterlesen
Irene ist bereits seit 2008 bei der ConSense und hat die Entwicklung von einem Start-Up mit wenigen Mitarbeiter:innen zu einem mittelständischen Unternehmen begleitet. Ihr liegt es am Herzen ein offenes Ohr für die Anliegen und Belange aller Mitarbeiter:innen zu haben. In ihrer Freizeit kümmert sie sich um die vielen Tiere, die bei ihr ein Zuhause gefunden haben.>> weiterlesen
Vera verfügt über viele Jahre HR-Berufserfahrung in der Industrie, bevor sie bei ConSense in die Welt eines Software-Unternehmens eingetaucht ist. Seitdem schätzt sie den kollegialen Zusammenhalt und den offenen Austausch im gesamten Unternehmen. In ihrer Freizeit singt Vera leidenschaftlich in einem Chor, verbringt gerne Zeit in der Natur und trifft sich mit Freund:innen zu gemütlichen Spieleabenden.>> weiterlesen